银行员工排查及岗位轮换情况汇报（精选10篇）

银行员工排查及岗位轮换情况汇报（精选10篇）

　　在现实的学习、工作中，越来越多的事情需要进行汇报，汇报通常是指向上级报告工作所完成的书面报告，写汇报都需要注意哪些格式呢？下面是小编收集整理的银行员工排查及岗位轮换情况汇报，欢迎大家分享。

　　银行员工排查及岗位轮换情况汇报 1

　　我行接到市分行关于对员工行为排查及岗位轮换的通知后，非常重视，按照市分行要求的内容，制定出了实施方案，采取了有效的措施，认真抓了此项工作，现将情况汇报如下：

　　一、党委重视，制定方案

　　为了将此项工作实实在在落到实处，我行党委多次研究，针对排查的对象、内容、方式、岗位轮换的办法和采取的措施，制定出了具体的实施方案，并于5月25日以我行红头文件下发到各个营业网点，使全行员工明确了开展此项工作的目的、意义、方式、方法和内容，也对此项工作的顺利进行起到了一定的作用。

　　二、组织人员，调查摸底

　　我行共有干部职工120人，重要岗位及一线操作人员占到80％，为了搞清这些人员所在岗位的工作年限，我行由办公室牵头，组织各部室主任共8人，深入到各个营业网点进行了认真细致的摸底调查，并填写岗位年限报表，在调查统计中全行共有30人在原岗位工作超过3年以上。通过调查摸底，支行党委掌握了基本情况，为开展岗位轮换工作奠定了基础。

　　三、岗位轮换，落到实处

　　根据摸底的情况，我们首先由各营业网点的负责人按照本单位员工的工作能力，本着从工作出发的原则，定出应轮岗的名单及拟定岗位，由行党委审查同意后，召开本单位全体员工会议进行宣布调整结果，并由支行配合单位负责人做好交接监督工作，确保安全无事故。我们已对营业部、基层各营业网点、储蓄所超过年限的30名员工全部进行的轮岗，在支行的监督下已按规定进行了交按，止目前未发现有任何违规违纪和差错事故。

　　四、周密安排，认真排查

　　对员工的行为排查，我们按照市分行要求排查的'对象和内容，采取座谈和调查的方式进行排查，首先从各部室及营业网点负责人开始进行逐个排查。我们从5月27日开始由行党委三名成员全部参加，和行一般员工单个进行座谈，了解部门负责人的思想作风、工作行为、纪律行为、生活作风等四个方面的表现进行了重点调查，同时，我们走出去深入到企业，对有关业务负责人有重点的进行了调查。部门负责人对所管辖的员工也通过座谈和调查的形式进行了全面排查，通过座谈和调查，止目前我行的中层干部及所有员工没有发现有任何违规行为、没有高消费、没有经商办企业、没有炒股和参与黄赌毒活动。

　　银行员工排查及岗位轮换情况汇报 2

　　根据总行相关文件要求，为切实加强我支行员工行为管理，严防道德风险的发生，确保支行平安文稳健运行，在行领导的高度重视下，支行开展了一次员工行为专项排查工作，现将排查工作情况汇报如下：

　　一、支行员工日常行为管理情况

　　我支行领导日常工作中高度重视支行员工行为情况，主要通过三种方式对支行员工日常行为进行管理。

　　1、以部门为单位，由营业部经理负责日常监督营业部员工，由业务团队负责人负责监督客户经理团队员工，做到分工明确，责任清晰。

　　2、部门负责人日常工作中，及时了解员工工作行为，对于出现可疑行为的员工，可以做到及时了解相关情况，通过与员工谈话的方式对可能出现的.违规行为进行排查，提早预防违规行为的出现，起到了防微杜渐的作用、

　　3、定期通过早会，反复强调相关文件规定，提高员工风险意识，确保员工转变思想，严格按照规定标准自己的日常行为，从根源上杜绝违规行为的发生。

　　二、排查工作开展情况

　　支行接到总行通知后，由支行行长带头，部门经理组织，对员工行为进行了一次专项排查。主要方式是由部门经理对本部门员工进行谈话，再一次了解了员工工作现状，进一步了解其思想动态，通过谈话，了解其日常消费、投资等行为，做到密切关注员工行为，及时排查风险。

　　三、排查发现的问题与整改

　　通过本次专项排查工作，我支行未发现员工有违法违规行为，支行20名员工均未有4种异常行为出现，没有6种不良人员，支行员工均能做到严于律己、遵纪守法。

　　四、下一步工作方案

　　今后的工作中，我支行将继续在行领导的带着下，高度重视员工行为排查工作，及时了解员工生活与工作状态，定期对员工进行思想教育，严防道德风险的发生。

　　银行员工排查及岗位轮换情况汇报 3

　　根据市分行的要求，我行开展以“找问题、抓整改、严追究、促合规”为主题的“合规大行动”活动。通过学习《合规大行动学习手册》，认真对照自己（三农金融部）的实际工作情况，查找在合规经营方面存在的问题，对此进行认真分析和总结如下：

　　一、合规经营基本情况

　　1、认真学习和执行我行信贷政策和信贷管理基本制度，做好信贷服务工作，确保信贷资金的安全性、流动性、效益性。

　　2、根据监管规定和我行风险控制要求，对客户所在区域的信用环境、所处行业情况及财务状况、经营状况、信用记录情况、担保物等情况认真核实。

　　3、坚持贷款“三査”制度，收集客户资料做到合法、完整、有效。做到双人实地调查，面谈面签。不与不具备借款主体资格的.客户相互勾结，伪造资料，不受理借款用途不合规、经营活动不合法、不符合贷款条件的贷款申请，坚守“八不准”原则。

　　4、严格按照《担保法》和《物权法》做好贷款担保抵押工作。坚持双人实地察看调査,并到相关部门办理抵押登记。不办理法律法规明令禁止和限制的抵押物设定贷款抵押,不与借款人、抵押人相互勾结、串通，骗取信贷资金。

　　5、严格坚持贷款第一责任人制度,做到包放、包收、包管理、包效益,不办理关系、人情、超权限、逆程序、违规贷款。

　　6、积极主动催收到、逾期贷款和不良贷款,自主催收和司法催收相结合，确保贷款不超过诉讼时效。按信贷资产风险分类要求，认真做好贷款分类工作和风险预警。

　　7、能做到:爱国、爱行、爱岗，敬业乐业、勤奋工作，遵法守纪、令行禁止，循规办事、清正廉洁，不暗箱操作、吃拿卡要收，不办理虚假授信、集中使用贷款、顶冒名贷款、违法贷款，无收贷不入账、账外经营等违法违规行为。

　　8、无直系亲属经商，无直系亲属在我行贷款，未与我行贷款的亲属、朋友存在账务往来等情况。

　　9、本人未参与民间借贷。

　　10、无任职回避亲属、回避职务情况。

　　11、本人未在金融机构贷款。

　　12、不存在关系人贷款、不存在借新还旧行为、不存在为客户垫资还款行为或与客户存在资金往来、未参与经商或投资入股企业。

　　二、存在的问题

　　1、信贷客户经理过于依赖老客户市场，调查不够仔细、全面、深入，调查表反复修改，纸质资料缺东少西，未重点关注客户还款意愿和第一还款来源，过度依赖抵押品等第二还款来源。

　　2、放款台帐、征信查询台帐、逾期催收台帐登记不完善，信贷档案未及时整理、刻录成光盘，没有建立资产保全档案，使用的是信贷业务原始档案,还款记录表、诉讼相关资料、催收记录、核销审批表、清收影像没有归档；导致信贷档案资料不齐，给今后合规、有效的收回贷款带来隐患。

　　3、在清收工作方面：

　　一是清收人员清收过程中没有按照相关规定送达催收通知书，没有清收录音或影像资料；

　　二是清收员的清收相关档案资料没有及时归档；

　　三是清收员没有建立清收日志；

　　四是清收员没有建立一户一策台帐；

　　五是没有按照回收可能程度、清收潜力大小及核销类型对已核销贷款进行分类管理。

　　4、未认真监测客户资金用途，贷后检查流于形式。

　　三、整改措施

　　通过这次“合规大行动”的学习，查找了自身及三农金融部工作存在的问题，在今后的工作要将存在的问题及时整改落实。

　　一是强化审慎经营理念，完善绩效考核机制；

　　二是严格落实贷款管理制度，确保贷款依法合规；

　　三是加强流程监控，提高信贷业务精细化管理方面；四是开展违规放贷风险排查，及时化解风险隐患。

　　银行员工排查及岗位轮换情况汇报 4

　　总行合规与风险管理部：

　　为认真贯彻落实总行《关于开展影子银行风险排查工作的紧急通知》文件精神，同时针对可能产生员工不规范行为的几个方面，为维护我宣城皖南农村商业银行的良好形象，我支行根据上级的指导要求开展影子银行风险排查工作，现将排查情况汇报如下：

　　一、坚持“预防为主，防治结合”的理念

　　首先，抓好各项业务制度学习，做好员工警示教育工作，帮助员工算好违规成本账，从思想上筑起拒腐防变的“防火墙”，促使员工沿着正确的人生轨道前进，在工作上不迷失方向；

　　第二，着力抓好内控制度建设，不断完善业务流程建设，通过完备的内部管理制度，构筑坚固防线，将化解风险关口前移，推动管理水平不断提高；

　　第三，有效提高各项制度执行力，确保已建各项制度真正成为看家宝典，对执制不严者及时给予批评教育，帮助其悬崖勒马，回头是岸。

　　二、排查组织情况

　　1、加强组织领导。我行领导高度重视此次的员工行为风险排查工作，为保证派工工作落于实处，同时为了明确相关责任人的责任，特成立以xxx为组长的员工行为排查小组。

　　2、加强思想教育工作。我行通过组织全体员工学习监管部门下发的有关文件，领会其精神，加强对员工的教育和行为动态的'管理。通过持续开展员工职业操守、风险合规、案例警示教育，重点教育员工深刻认识违规行为的严重危害和后果，提高风险防范意识，从根本上杜绝风险行为的发生。

　　三、排查工作情况

　　在行长的带领下，我行风险排查小组对我支行员工进行了全面排查，从思想作风、工作表现、纪律表现、生活作风等方面入手分析员工行为风险，查找直接或间接引发案件的迹象。结合员工个人岗位特征，具体排查了以下几个方面：

　　1.授意、指示、强令有关人员违规办理业务、隐瞒重大风险隐患和案件，或在业务经营中弄虚作假、欺上瞒下的。

　　2.利用职务和岗位之便，为本人或关联方的投资、经营、交易等活动提供方便或提供、泄露客户信息，谋取不正当利益的。

　　3.利用职务之便，与亲属及其他利益关系人投资入股，或与实际控制的融资性担保机构进行业务合作。

　　4.本人或假借他人名义经商办企业的，从事第二职业，或在其它营利性组织中兼职或领取报酬的。

　　5.涉嫌民间借贷，参与民间资金往来的担保、保证等其他活动，或为民间融资提供便利的。

　　6.有大额借贷行为，且不能如期偿还的。尤其要加大对员工账户资金大额异常交易的排查力度，对大额异常交易资金来源、资金去向进行跟踪核实，排查内部员工贪污挪用、索贿受贿、票据买卖、高息放贷、民间融资等风险。

　　同时在此次的员工行为排查工作中，我支行主任通过了家访这一方法积极同员工家庭人员联系，家访活动全面覆盖我行员工，取得了一定的成果。

　　经过此次排查，发现我行员工在各个方面表现正常，不存在上述的几种行为

　　四、总结

　　截止目前，我行不存在员工违规行为，但是我行将继续加强对此项工作的监督，防范案件的发生。

　　一是继续开展学教活动，做到道理常讲，警钟常敲；

　　二是加强企业文化建设，为员工成长与发展营造良好的氛围；

　　三是员工家访及谈心活动，要更加细致耐心，范围要更加广泛，内容要更加具体，杜绝形式主义；

　　四是健全和完善各项规章制度，做好深度排查工作，构筑防治工作铁防线。

　　同时我行将按照“用制度管人、管事”的要求，梳理和完善各项业务和管理制度，加强岗位规范建设。结合实际工作，加强对岗位的规范建设，明确岗位职责边界、上岗条件和行为规范要求；从根本上杜绝员工违规行为的发生。

　　银行员工排查及岗位轮换情况汇报 5

　　根据《河南省农村信用社联合社关于在全省农信社开展眼里打击非法集资专项整治活动有关工作的通知》要求，总行高度重视，按照通知要求，结合我县实际，持续组织开展了打击非法集资排查工作，现将20xx年第季度工作开展情况报告如下：

　　一、组织领导情况

　　为确保非法集资专项整治工作扎实开展，总行成立以为组长，为副组长，为成员的的非法集资风险专项整治工作领导小组。

　　领导小组下设办公室，办公室设在稽核监察部，由稽核监察部经理兼任办公室主任，负责排查工作的组织、检查、协调和汇总上报工作。

　　二、排查工作开展情况

　　为了使排查工作取得实效，与日常业务相结合，建立了定期非法集资排查制度，抽调相关的稽核监察部、信贷管理部、安全保卫部及综合部人员组成排查小组于本季度开展了以下排查工作：

　　一是将非法集资专项整治活动与柜面业务及员工日常

　　行为风险排查工作紧密结合，坚持全覆盖、抓重点，横到边、纵到底，确保排查到每一个网点、每一项业务、每一个环节、每一位员工。让每位员工知晓非法集资带来的危害，摸清联社当前非法集资风险底子，教育员工远离非法集资，不参与非法集资。

　　二是加强营业场所宣传教育。认真落实营业场所管理规定，严禁外部人员在信用社营业场所进行正常业务之外的商品营销和资金交易活动；加强对客户不参与和远离非法集资教育，提醒客户保护账户信息和资金安全。

　　三是建立贷前涉非调查承诺制度。对现有的授信客户名单进行排查，将涉非客户从授信名单中剔除；对新增的授信客户，在贷前调查中加入民间借贷的调查内容，与客户签订严禁将信贷资金用于非法集资承诺书。

　　三、排查结果

　　通过以上各类方式排查，未发现员工参与非法集资活动；未发现银行账户涉嫌非法集资活动；未发现信贷资金用于非法集资。

　　四、取得成效

　　通过开展多种形式的社会宣传活动及内部员工排查，及时向社会公众、员工、信贷从业人员提示了因非法集资给员工的家庭和农信社资金带来的各项风险。通过扎实排查，及时了解员工风险隐患，规范员工行为，加强营业场所和银行账户管理监测及信贷资金风险管理监测，避免员工及其家人因参与非法集资带来的巨大经济损失，收到了很好的警示效果。

　　五、今后工作打算

　　持续加强员工思想教育工作，深入贯彻落实银监会要求，使员工深刻认识非法集资的.危害性。

　　持续关注员工涉嫌非法集资问题苗头，对发现问题，要按照打早打小打苗头原则，积极妥善处置。

　　持续建立排查工作长效机制，时刻关注员工动向，将员工参与非法集资排查工作贯穿到日常业务发展之中。

　　持续建立处非内控防范监测机制，加强账户资金监测和贷前涉非调查。

　　持续建立类金融机构合作准入机制，加强对各类有合作关系的类金融机构的调查，对于不符合规定的机构不予进行业务合作。

　　持续建立员工涉非内部约束机制，将涉非案件及涉非行为纳入考核中，明确责任追究办法，加大处罚力度。

　　银行员工排查及岗位轮换情况汇报 6

　　按照支行关于每个网点每季度开展案件风险自查，并在季末上传案件风险自查报告的要求，营业部立刻组织全体职工认真学习并成立了专项自查小组，对我网点进行了认真细致的'全面检查，现将自查情况汇报如下：

　　一、柜员卡管理方面：

　　1、让全体柜员认真学习规章制度，让所有柜员办事有章可寻，明确了岗位责任制。

　　2、对柜员休假进行了报批备案制度，对柜员休息超过三天的对柜员进行了休假离职处理。

　　二、印章、重要空白凭证管理方面：

　　1、业务印章的使用、保管、交接严格按照印章管理规定进行操作，经检查没有发现业务印章混用现象，能够做到人离开印章入箱保管，下班后入库保管。

　　2、重要空白凭证的保管、领用、销号符合规定，并建立登记簿进行逐份登记。经检查重要空白凭证安要求入库专人保管，实物与系统数据一致。领用有登记领用柜员签字。

　　3、印、证指定专人分管分用，不存在重要空白凭证或其他空白凭证上预先加盖印章现象。

　　三、查库制度方面：

　　1、按规定对网点进行查库、碰库。运营主管按要求进行了每日验箱、每月查库并做好相关记录；网点负责人按照要求做到每季查库且做有记录。

　　2、大库及柜员钱箱不存在白条、费用单据、贷款借据、利息收入凭证、等抵库现象。

　　3、能够按照现金管理制度执行。检查中未发现柜员钱箱超限额现象，主出纳能够及时对柜员现金进行调配及保证了营业正常现金使用又保证了日常现金安全。

　　银行员工排查及岗位轮换情况汇报 7

　　根据省行银监局《关于开展辖内银行业全面声誉风险自查的》及省、市行通知要求，我行领导高度重视，充分到声誉风险自查工作的必要性、重要性与紧迫性，并按照自查文件要求，结合我行实际情况，积极做好声誉风险自查工作，并将此工作做实、做细、做全，以确保此次风险自查工作取得实实在在的效果。现将自查情况报告如下：

　　一、落实相关制度情况

　　经自查我行严格按照总、省市行要求，结合我行实际制定了各项声誉风险管理规章制度，突发事件及重大声誉事件报告制度，发生事件严格执行，逐级及时上报，确保风险事件影响降到最低，在制度执行中积极收集了全员的意见建议，并对各项管理规章制度进行逐步完善改进。建立了声誉风险责任及奖惩机制促进声誉风险工作有效开展，确保各项规章制度落到实处。

　　二、组织领导建设情况

　　我行成立声誉风险管理领导小组，以支行责任人为组长，分管领导为副组长、各部室主要负责人为成员的声誉风险工作领导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓，层层抓落实的工作机制。

　　三、舆情管理工作情况

　　落实舆情“零报告”制度，定期不定期的`对我行在当地社会各方面舆论如网站、论坛、博客、微信圈网络信息进行监测、分析声誉风险舆情，有效防控声誉风险。我行高度重视客户投诉，声誉风险防控领导小组定期对客户投诉的共性问题进行分析梳理，严格按照处罚制度处理我行有责任的相关，并督促被投诉人员及部门限期整改，定期对整改情况进行检查。

　　四、声誉事件分析情况

　　我行对20xx年以来我行发声誉风险事件进行了全面梳理和根据近几年各类银行案件发生情况显示，金融机构内部犯罪情况时有发生，内部风险事件印发的声誉风险也必须引起高度重视，内部风险防控对声誉风险防控至关重要，我行要求各部严格遵守各项操作规程及外，还定期不定期对业务区进行检查，对信贷部门贷款资料及贷后管理进行审核抽查，发现风险及时提醒预警，发现违规操作严肃追究相关责任人责任，最大限度确保我行内部稳健运行。

　　通过此次自查我行会在今后的工作中更加严格的执行各项规章制度，并特别加强对重点岗位和特殊情况的制度检查，加大对声誉风险易发或存在声誉风险隐患的检查力度，从而促进我行健康稳定的发展。

　　银行员工排查及岗位轮换情况汇报 8

　　按照《银行业金融机构案防工作评估办法》文件要求，我行领导高度重视，充分认识案件防控、风险排查工作的重要性，根据行长的指导和部署结合我行实际情况，积极做好我行案件防控、风险排查工作。

　　计财部主要以下面几点进行排查：

　　一、财务资金安全方面

　　1、库存现金。定时与不定时核对盘点库存现金。建立清晰的出纳账，做到账实账账相符。

　　2、各类银行账户资金。随时核对我行各类账户资金总额，做好资金的管理，避免流动性资金的过多闲置和不足。

　　3、大额款项。对大额现金收支，银行大额转账严格执行相关规定，审核授权通过。大额备用金提取需两人同行。避免案件发生。

　　4、账务处理方面。各账务处理要符合《企业会计准则》与税收部门的规定。

　　二、人员管理问题。

　　财务部现有三位员工，其中两位员工为试用学习阶段，生活作风、工作作风、学习作风上都严格遵守相关管理规定，都能做到"爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规"。

　　三、部门改进措施：

　　通过此次认真自查工作，财务部在今后工作过程中，将加强防范，提高自身对风险的认识，树立"违规就是风险，安全就是效益"的'风险理念，主动、有效地防范风险，确保一旦发现风险存在，能及时在向上级汇报的同时积极进行多方面、多渠道处理，确保第一时间化解风险。强化内控案防管理，为我行各项业务发展营造良好的环境。

　　银行员工排查及岗位轮换情况汇报 9

　　近年来，银行卡在我省迅速发展，已成为广大人民群众购物消费、存取款、转账支付等金融活动的重要载体，但在银行卡业务快速发展的同时，也暴露出了诸多风险，有效地防范和控制风险是当前必须要解决的问题。根据豫银监办发号文关于开展银行卡系统科技风险现场检查的通知，我社对银行卡业务的相关管理情况进行了自查，主要有以下几个方面：

　　一、关于制度建设和岗位设置方面：

　　县联社关于银行卡业务方面制定了详细的相关管理规定和操作细则，我社根据市银行卡中心相关管理规定对我社银行卡业务涉及的各岗位进行了明确的岗位分工，组织员工学习了关于银行卡操作的具体流程、重点风险防范和控制等内容，对于银行卡的开卡、收回、销卡等都设置了授权复核、专项登记等，务求达到外部监督和内控管理的有效结合，相互制约和防范银行卡操作风险。

　　二、关于业务管理情况方面：

　　对于银行卡的开销户、挂失、冲销、补正等分险类交易我社在实际业务操作中都严格按照县联社的相关管理规定进行操作，严格审查客户资料的真实性和有效性，杜绝违规操作，同时，我社也时常向客户派发关于银行卡安全用卡方面的宣传手册给前来办理业务的`客户，向他们宣传有关防范银行业务风险的相关知识，确保我社银行卡业务健康安全地向前发展。

　　三、关于自助设备业务管理情况方面：

　　一是ATM保险柜钥匙和密码必须双人分别掌管，即管理员管ATM保险柜密码，出纳员掌管ATM保险柜和电子门钥匙。

　　二是密码必须不定期更换，每月至少更换一次。

　　三是装入或取出ATM现钞，必须做到双人操作（特别是离行式的ATM机）、及时清点，交叉复核，中途不得换人。

　　四是所有加钞、点钞、清机过程必须选择监控器下进行。

　　五是装钞完毕对外营业前，管理员必须进行实地测试，检查钱箱位置放置是否错位及吐钞面额是否正确，测试无误后方可投入使用。

　　六是在外部服务商提供ATM维护服务时已经做到全程陪同，保证ATM机不受到外部人员控制，确保ATM机正常运行。

　　四、关于科技开发管理情况方面：

　　此项业务主要由县联社相关部门负责。

　　五、关于检查监督情况方面：

　　对于银行卡的各项业务操作，包括开销卡、挂失、冲正、卡保管等我社领导班子都定期或不定期进行检查，县联社稽核部门也会不定期派人前来进行检查指导工作，务求对银行卡业务的监督检查达到防范风险要求，使我们的广大客户能够安全用卡、放心用卡。

　　银行员工排查及岗位轮换情况汇报 10

　　按照《陕县农村信用合作联社案件风险隐患排查活动实施方案》文件精神，为有力推进合规提升年活动深入开展，我社积极组织相关人员，进行全方面排查，现将本阶段自查结果汇报如下：

　　一、成立专门领导小组。

　　为有力推进合规提升年活动深入开展，确保这次案件风险隐患排查活动取得实效，促进我社依法合规经营，及时发现和消除风险隐患，杜绝各类案件的发生，特成立案件风险隐患排查活动小组。

　　组长：

　　成员：

　　二、确定排查范围和重点。

　　本次案件风险隐患排查活动的排查范围：本次排查活动由社主任负责，具体组织实施，并接受监管部门及上级部门的指导，对我社全体员工进行全面排查，做到不漏一人。

　　本次案件风险隐患排查活动的排查重点为：一是排查是否存在员工利用农信社操作平台内外勾结盗用或挪用银行客户资金的.行为；二是银行账户开立是否严格执行账户管理办法，印押证及对账管理是否规范；三是信贷业务是否严格执行三个办法一个指引，是否认真落实贷款三查制度，是否有因放松贷款条件引发违法骗贷和违法放贷行为；四是是否有农信社员工利用农信社平台参与社会非法集资活动。

　　三、排查具体情况

　　往来业务

　　1、在办理往来业务中我们始终坚持实时清算、随发随收、当日结平、信用社不垫款的原则；

　　2、设有专门的资金清算岗位，制定了严密的工作流程和风险防范措施，记账、复核、制单、送票、对账、会计主管以及事后监督各岗位人员分别设置，并相互制约；

　　3、对操作员实行定期岗位轮换或强制休假制度，密押员设置的密码进行严格保密并定期更换；

　　4、实行印、押、证三人分管；相关专用凭证按重要空白凭证进行管理和使用；

　　5、定期对应解汇款、汇出汇款、应收应付等过渡性科目进行检查、清理，并掌握真实的交易背景及资金走向。

　　财务会计业务

　　1、柜员管理

　　建立健全了柜员岗位责任制，按规定分设等级权限；

　　确定了主管柜员的业务授权权限，并保证严格对授权密码进行保密；

　　每日日终主管柜员都要对重要空白凭证进行核对，对发生业务进行事后监督；

　　专门指定了一名柜员负责办理各柜员的现金调拨、调剂、重要空白凭证的领发等业务；

　　柜员之间现金调剂和尾箱交接符合规定，并对可疑交易进行登记；

　　柜员办理撤销、冲正、修改客户信息、撤销挂失等，都经联社统一授权，过渡性科目及特定账户账务处理都经主管柜员审批，办理查询、冻结、扣划、解冻、单位存款信息维护等业务经联社统一授权并序时登记；

　　严格执行在监控下办理柜员交接，不存在交接代签名，交接不连续，柜员尾箱不交接现象。

　　3、印章、重要空白凭证管理

　　业务印章的制作、使用、保管、交接按照省联社印章管理规定进行操作，并进行登记备案；

　　个人名章按规定保管，不存在保管不善、出借、盗用现象；

　　有价单证、重要空白凭证的保管、领用、销号、销毁都符合规定，建立登记簿，逐份进行登记；

　　印、押、证指定专人保管、分管分用，不存在空白有价单证、重要空白凭证或其他空白凭证上预先加盖印章现象。

　　4、账户管理

　　按规定进行银行结算账户的开立、使用、撤销和变更；

　　加强对账户支付交易真实性的审查，没有出租、出借账户现象；

　　办理存款、取款、汇兑按制度流程操作；

　　过渡性账户发生额经过核查均属真实。

　　5、对账管理

　　每月对往来业务适时核对，对账单都能及时发出和收回，坚持对余额和发生额同时进行核对；

　　加强了对银企、银储对账工作，做到按月对账和适时对账相结合；

　　对账单收回后换人核对，加盖印章与预留印鉴保持了一致；

　　账务核对坚持对账岗位与记账岗位严格分离制度，出现对账不符时，都认真核查并返回处理；

　　按照规定进行全面账户核对，达到账务六相符；

　　不存在因虚假经营、挪用侵占资金等人为调整往来资金及资金清算账户的现象。