人事类求职简历模板

　　时间过得可真快，从来都不等人，许多朋友又将开始寻求新的工作机会，你的简历写好了吗？好的简历都具备一些什么特点呢？下面是小编收集整理的人事类求职简历模板，欢迎阅读与收藏。

人事类求职简历模板

人事类求职简历模板1

基本简历
姓　　名：郭小姐性别：女
年龄：26 岁国籍：中国
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：梅州身材：160 cm?45 kg
婚姻状况：未婚学历：
毕业学校：
专业：
　求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/人事类：行政、文秘、百货/连锁/零售服务类：招商、建筑/房地产/物业管理类：
工作年限：4职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州
个人工作经历：公司名称：xxx有限公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-07公司性质：民营企业所属行业：综合性工商企业担任职务：行政主管 工作描述：主要负责怡发化妆品广场管理处的行政事务管理以及协助商铺的招商工作。 离职原因：个人原因 公司名称：xxx有限公司起止年月：20xx-01 ～ 20xx-05公司性质：外商独资所属行业：综合性工商企业担任职务：招商专员 工作描述：担任区域招商代表,熟悉招商工作流程,招商平面规划,洽谈厂商,签定<商铺租赁合同>,负责好又多分店招商多达十几家。 离职原因：个人原因

　教育背景
毕业院校：广州华联学院
最高学历：大专毕业日期：20xx-06-01
所学专业一：中英文秘书所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号20xx-092005-06广州华联学院中英文秘书大专

　语言能力
外语：英语　良好

国语水平：优秀粤语水平：优秀

　工作能力及其他专长

 熟悉办公室工作流程，具有较强的独立处理事务的能力;易于与人沟通，有很强的团队合作精神;熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件，有较强的文字处理能力;接待和行政事务工作能力.
熟悉招商工作流程,招商平面规划,具有丰富的品牌客户拓展经验,出色的谈判技巧，能够赢得客户的信任;耐心周到的服务，有着丰富的实际经验.

　详细个人自传

 物色一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的'部下，是你的愿望。谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位，并能得到你的关照，是我的期盼；得力的助手，有助于你工作顺心；合适的工作单位，有助于我施展才华。
或许我们会为着一个共同的目标而站在一起，那就是:将贵单位的辉煌历史写得更加缤纷！愿为贵单位工作，并奉献自己的青春和才华。
期盼和感谢你的选择！

　个人联系方式
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手　　机：
ＱＱ号码：
电子邮件：
个人主页：

人事类求职简历模板2

　　姓名：

　　性别：男

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉族

　　户籍：xx

　　年龄：26

　　现所在地：xx

　　身高：168cm

　　希望地区：xx

　　希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-薪资福利经理/主管

　　行政/人事类-员工培训经理/主管

　　寻求职位：

　　待遇要求：3000元/月

　　最快到岗：随时到岗

　　教育经历

　　20xx-07～20xx-07 xx科技大学人力资源管理大专

　　培训经历

　　20xx-09～20xx-11 xx科技大学人力资源管理师企业人力资源管理师

　　工作经验至今2年0月工作经验，曾在2家公司工作

　　xxx(20xx-08～20xx-03)

　　公司性质：外资企业行业类别：办公设备、文化体育休闲用品

　　担任职位：岗位类别：人事专员

　　工作描述：

　　1、主导公司新人入职教育训练。(公司规章制度，消防，WS基础知识训练)。每次培训新员工至少40人以上，多则200多人，平均一次培训80人，周一至周五每天基本上都有新人入职训练。获得了明安内部讲师的光荣称号。

　　2、负责共同性课程课程的组织、跟踪、评估。

　　3、负责公司OJT的稽查。定期收集各部门制定的OJT培训计划表，并对其执行状况进行及时的跟踪和稽核。指导各部门CSR专员建立完善的OJT培训计划体系。

　　4、负责公司图书室的管理，定期开放图书室，建立员工借阅电子档案。

　　5、熟悉企业KPI绩效考核和360度考核。

　　6、定期举办新人沟通会，了解新近人员的工作，生活等存在的问题，就相关问题与各部门进行良好的沟通。针对某些特殊问题，提供必要的心理辅导。

　　7、熟悉公司职能评鉴的制度，能整合各部门的`职能评鉴结论，提出相关培训需求。

　　xxx(20xx-03～20xx-07)

　　公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

　　担任职位：人事经理/主管/专员岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：

　　1、负责员工的的招聘。与跟劳务派遣公司协调，保证公司人力??资源的持续供应?，协调负责公司新近职员的帅选和面试。

　　2、熟悉公司员工入职、转正、离职手续的办理流程。

　　4、负责员工劳动合同的签订,协助处理劳资纠纷.

　　5、负责公司员工工伤事故的调查处理

　　6、负责公司员工的奖惩的初步评审

　　7、熟悉东莞社会保险制度，能为公司员工缴纳社会保险费用，人员的增减及其社会保险关系的转移。

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：高校非计算机专业二级

　　计算机详细技能：能熟练操作计算机Office办公软件。

　　技能专长：

　　1、获得了企业助理人力资源管理师资格证书。熟悉HR管理六大板块(人力资源规划，员工招聘与选拔，员工培训,绩效考核KPI和薪酬管理,劳动关系.)。

　　2、熟悉新劳动法，精通劳动合同的各项条款,具备企业规避劳动用工风险的相关技巧。

　　3、具有良好的英语和计算机基础(具有一定的英语听说读写能力，能熟练应运OFFICE办公室软件)

　　4、对ISO9001：20xx和ISO14OOO运作有一定了解，了解企业内审和客户验厂相关事宜。

　　5、主修课程：《人力资源管理心理学》、《劳动法学》、《组织战略学》、《企业管理》、《公共关系学》.《员工招聘与选拔》、《员工培训》、《绩效考核与薪酬管理》等课程。

　　语言能力

　　普通话：粤语：

　　英语水平：

　　英语：良好

　　求职意向

　　发展方向：向人事经理的目标迈进，积极朝着高层人事管理的方向发展。

　　其他要求：包吃

　　自身情况

　　自我评价：积极乐观，责任心强，服从安排。为人诚信、正直，处事公正、公平.