被迫解除劳动合同通知

被迫解除劳动合同通知

　　在人们的法律意识不断增强的社会，关于合同的利益纠纷越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编为大家整理的被迫解除劳动合同通知 ，欢迎阅读与收藏。

被迫解除劳动合同通知 1

X公司：

　　本人，性别男，身份证号：.我们双方于20xx年9月1日签订的劳动合同，任职于某部门某职位，因公司违反的法条等，本人被迫提出从20xx年6月1日起与你方解除劳动合同。

　　特此通知

　　通知方(签名或盖章)：

　　20xx年6月2日

被迫解除劳动合同通知 2

单位工商注册名称_________________：

　　本人____,性别男,年龄____岁,身份证号码: ,自20____年12月到公司任职至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：

　　1、自20____年12月进公司至今，除公司20____年1月与本人签订劳动至20____年1月，其余时间均未签订劳动合同。

　　2、自20____年12月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。

　　3、自20____年12月进公司至今，每周都固定加班一天，国家法定节假日从未休息，这部分公司从未发放加班费。

　　4、公司未及时足额支付劳动报酬。

　　5、公司扣发本人劳动报酬超过本人月工资的20%。

　　6、公司在用工过程中存在同工不同酬的.情况。

　　7、公司发放工资未达荆州本地最低工资标准600元。故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于20____年5月X日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、核算加班费用并补发、补缴20____年12月至今的社会保险及相应精神损失费等，并保留向上级仲裁机关申请法律仲裁的权利。

　　特此通知!

　　此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。

　　通知人：

　　20____年____月____日

被迫解除劳动合同通知 3

xx员工：

　　因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　20xx年xx月xx日

　　签收:

　　20xx年xx月xx日

被迫解除劳动合同通知 4

(乙方)：

　　我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。

　　终止劳动合同时间为：20xx年xx月xx日

　　请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。

　　特此通知。

　　甲方签发人(签名或盖章)：

　　签发时间：20xx年xx月xx日

被迫解除劳动合同通知 5

尊敬的XXX先生/女士：

　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我公司现向您发出此被迫解除劳动合同通知函。请您仔细阅读以下内容，了解您被解除劳动合同的原因及后续事宜。

　　一、解除原因

　　经过认真调查和核实，您在最近一段时间内未能按照公司规章制度履行工作职责，严重违反了公司纪律和规定。具体表现为：

　　1.多次迟到早退，严重影响了正常的工作秩序。

　　2.不按要求提交工作报告，导致部门工作进度无法得到有效反馈。

　　3.私自调整工作岗位，未经过上级领导审批，严重违反公司管理规定。

　　考虑到上述行为对公司的正常运营产生了严重影响，同时也对您个人的'职业发展造成了不良影响，因此公司不得不做出此项决定。

　　二、法律程序

　　在此通知函发出后，公司将按照法定程序解除您的劳动合同。具体程序如下：

　　1.通知您的上级领导，说明公司决定解除劳动合同的原因和具体时间。

　　2.向您出具书面解除劳动合同通知书，明确告知您已依法履行了相关程序和手续。

　　3.在解除劳动合同前，公司将依法为您办理社会保险和工资结算等事宜。

　　三、补偿方案

　　考虑到您的工龄及在公司的工作表现，公司现提出以下补偿方案：

　　1.一次性支付您相当于您最近一年平均工资N个月的工资作为经济补偿。

　　2.为您提供一个月的时间进行工作交接并确保工作交接的顺利进行。

　　3.补偿方案将在本通知函发出后与您进行协商，达成一致后执行。

　　四、协商与争议解决

　　请您在收到本通知函后，与公司人力资源部门进行沟通，就补偿方案进行协商。如双方无法达成一致，您可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

　　五、附件

　　本通知函的附件包括公司规章制度、您的违规记录及补偿方案确认书等材料。请您在阅读完本通知函后，仔细核对附件内容，如有异议请及时与公司沟通。

　　特此函告，敬请理解并配合。如有任何疑问，请随时联系我们的人力资源部门。

　　联系电话：XXX-XXXX-XXXX

　　电子邮箱：[@xxx.com](mailto:hr@xxx.com)

　　公司名称：XXX有限公司

　　日期：20xx年XX月XX日

被迫解除劳动合同通知 6

尊敬的先生/女士：

　　在某些情况下，我们可能不得不终止与您之间的劳动合同。在此，我们将向您明确告知被迫解除劳动合同通知书的寄送对象。

　　一、通知书的必要性

　　在劳动关系中，双方均需遵守相关的规定和协议。有时，可能由于我们的行为或疏忽，导致我们违反了合同规定或相关的法律。在此情况下，我们需要采取行动来终止劳动合同。为了正式、透明地处理这一事宜，我们将向您发出被迫解除劳动合同通知书。

　　二、通知书的寄送对象

　　根据我国的劳动法规定，当用人单位决定解除劳动合同后，应将通知书递交给符合法律规定的当事人。一般来说，这包括签收者本人或雇主（对于企业、组织或公司等法人主体）。

　　因此，我们建议您将被迫解除劳动合同通知书寄给以下人员：

　　1、签收者本人：如果您是自然人签收者，那么通知书应直接递交给您本人。请注意，请确保您收到的是正式、完整的劳动合同终止通知书。

　　2、雇主：如果您是法人主体（如企业、组织或公司等）的雇员，那么通知书应递交给该雇主的法定代表人或负责人。请注意，您需要提供完整的文件和理由，以便他们了解并正式确认终止劳动合同的决定。

　　三、注意事项

　　在寄送通知书之前，请务必确保您已提供所有必要的文件和信息。这可能包括您的身份证明、劳动合同副本、导致解除劳动合同的具体事实和理由等。此外，请务必遵循法定程序，并在规定的`期限内送达通知书。

　　四、法律后果

　　如果您未能遵守上述步骤或未能提供必要的文件和信息，可能会面临相应的法律后果。因此，强烈建议您在寄送前咨询专业律师的建议，以确保您的行为符合法律规定。

　　总之，我们必须明确告知您被迫解除劳动合同通知书的寄送对象。通过遵循上述步骤和注意事项，我们将确保双方之间的劳动合同得以正式终止，并遵循了相关法律的规定。感谢您的理解和配合。

　　如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时联系我们。我们承诺会尽快给予满意的回复。

　　敬请查阅附件中的被迫解除劳动合同通知书模板，以便您更好地了解如何填写相关内容。如有任何修改建议，请随时告知。

　　再次感谢您的理解和配合，我们期待您的回复。

　　顺祝商祺，您的名字

　　联系电话：

　　电子邮件：

　　公司名称

　　日期：xxxx年xx月xx日

被迫解除劳动合同通知 7

有限责任公司：

　　因贵公司有下列第(二)项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的.规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　劳动合同自20xx年2月11日起解除。

　　特此通知!

XXX

20xx年X月X日

被迫解除劳动合同通知 8

尊敬的先生/女士：

　　您好！

　　在此，我代表公司正式通知，由于您在最近的工作表现未达到公司要求，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司决定解除与您的劳动合同。请您在接到本通知后，立即停止履行您的工作职责。

　　一、事实与理由：

　　公司经过综合评估，认为您在过去的时间里，未能充分履行您的工作职责，导致工作进度受到影响。此外，您的行为也与公司的价值观和目标不符。根据《中华人民共和国劳动法》第XXX条的规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。因此，我们不得不做出此决定。

　　二、影响与后果：

　　鉴于以上事实和理由，此次解除劳动合同不会对公司的正常运营造成任何不良影响。我们会尽快完成工作交接，并协助您处理后续事宜。然而，请务必认识到这一决定的重要性，并在未来遵守劳动法律法规和公司的规章制度。

　　三、法律程序：

　　在此通知发出后，公司将按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，进行相应的法律程序。我们将保留对您的行为进行法律追究的权利，以确保公司的合法权益得到保护。同时，我们也将尊重并保护您的合法权益。

　　请您在接到本通知后，尽快归还公司财产，并停止一切涉及公司业务的活动。如有疑问，请随时联系我们。我们的联系方式如下：

　　电子邮件：[邮箱地址]

　　电话：[电话号码]

　　四、补偿与赔偿：

　　鉴于您在公司的工作年限和贡献，公司决定给予您一定的经济补偿。具体金额为XXX元，将在您完成工作交接后支付。根据《中华人民共和国劳动法》第XXX条的规定，经济补偿的.金额按照您在本公司工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。同时，根据相关法律法规的规定，公司无需支付额外的赔偿或违约金。

　　五、法律声明：

　　在此强调，任何违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的行为都将受到法律的制裁。我们强烈建议您遵守相关法律法规，以免造成不必要的损失和麻烦。

　　我们希望以上所述均符合您的合法权益，并感谢您的理解和配合。如有任何疑问或需要进一步了解此事，请随时联系我们。我们将竭诚为您解答所有疑问，以确保此事对您没有任何不良影响。

　　六、结尾：

　　我们衷心感谢您的理解和支持，并期待在未来与您再次合作。请您做好相关准备，并配合公司进行相关手续的办理。最后，祝您在未来的工作和生活中一帆风顺！

　　顺祝商祺！

　　[公司名称]

　　[公司联系方式]

　　[落款]

　　[公司公章]

被迫解除劳动合同通知 9

单位工商注册名称_________________：

　　本人xx,性别男,年龄xx岁,身份证号码: ,自20xx年12月到公司任职至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：

　　1、自20xx年12月进公司至今，除公司20xx年1月与本人签订劳动至20xx年1月，其余时间均未签订劳动合同。

　　2、自20xx年12月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。

　　3、自20xx年12月进公司至今，每周都固定加班一天，国家法定节假日从未休息，这部分公司从未发放加班费。

　　4、公司未及时足额支付劳动报酬。5、公司扣发本人劳动报酬超过本人月工资的20%。

　　6、公司在用工过程中存在同工不同酬的`情况。

　　7、公司发放工资未达荆州本地最低工资标准600元。 故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于20xx年5月X日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、核算加班费用并补发、补缴20xx年12月至今的社会保险及相应精神损失费等，并保留向上级仲裁机关申请法律仲裁的权利。

　　特此通知!

　　此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。

　　通知人：

　　20xx年xx月xx日