2024年严介和的语录170句

2024年严介和的语录170句

　　在学习、工作或生活中，许多人对一些广为流传的语录都不陌生吧，语录具有语言简洁朴素、生动形象、明白易懂的特点。什么样的语录才是好语录呢？以下是小编精心整理的2024年严介和的语录170句，欢迎阅读与收藏。

　　1、高层心胸是第一要素。多大的心胸做多大的事情。

　　2、爱财的君子们取之有道呀！爱财的本来就是君子，不爱财的往往是小人。

　　3、太平洋经济说白了就是谈判经济。谈判出的效益占75％，也就是75％的效益出在谈判桌上，一二十万人辛苦劳动也就创效益的25％。

　　4、企业家必须经历过三千三万：吃尽千辛万苦，承受千委万屈，经历千风万险。四大功夫：理论文化功夫、过硬的实践、突发事情的处理、对企业机遇和危机始终高度重视。需掌握的五本书：政治经济学、国学人文学、法律道德学、财经文化学、哲学社会学。

　　5、企业不是一个人干的，也不是一种人干的。

　　6、异想天开才能无中生有。

　　7、一个期待最终站着是一座山，倒下也是一座碑的豪情壮士！

　　8、心态决定状态，眼界决定境界，心胸决定格局。

　　9、一个精神不滑坡，办法总比困难多的不倒斗士。

　　10、中国企业要做好"加减乘除"，既要讲做大做强，更要讲做精做优！

　　11、短缺经济的时代，打拼就能赢，而当下会拼才能赢！

　　12、用人就是育人，育人要班门弄斧。

　　13、一流的企业家只合作不竞争，二流的企业家既合作又竞争，三流的企业家只竞争不合作。一流的企业家只管人不管事，二流的企业家既管人又管事，三流的企业家管事不管人。一流的成功人士只做人不做事，二流的成功人士先做人再做事，三流的成功人士先做事后做人。

　　14、噪诸葛亮事必躬亲而后无能人，导致蜀国因诸葛亮兴也因诸葛亮亡，太平洋建设集团也不能对我个人过于依赖。

　　15、先做事，后做人。成者为王，败者为寇。

　　16、稻子熟了就低头了：自信而不骄傲、果断而不武断、自尊而不自负、严谨而不拘谨、知足而不满足。

　　17、伟大是熬出来的，小成靠朋友，大成靠敌人；小成靠苦难，大成靠灾难。

　　18、不管做任何人都要从先做事后做人起步，或者说起步就是只做事不做人，或者多做事少做人，边做事便做人，做人是建立在做事的基础上的。

　　19、察人于微，见微而知著。

　　20、在这样一个开放的、信息爆炸的社会中，只有最想做学术和最差的学生会去读博士。

　　21、成长：智则不惑，勇则不惧，适则生存，善则无敌。

　　22、学历高的人喜欢怨天尤人，把那些学历不如自己或没有学历的人的成功归结为机会和冒险等偶然因素，其实这是错误的。仔细想想，他们要么有过人之处，要么付出的比常人更多。如果高学历的人也像低学历的人一样去踏实、能上能下，那你将来就了不得，人家做加法你就做乘法，不一样。

　　23、最好的读书就是读懂生活。

　　24、人人都在讨论什么叫管理？很多人都说了一大堆正确的废话，而优秀的都是简单的，管理，就是三句话："人人有事干，事事有人干，合适的人干合适的事"，牢记这3句话，这样管理企业，才是真正的企业管理。

　　25、大成在德、小成在智。

　　26、在知识经济时代，知识就像鲜奶，纸盒上贴着有效日期……如果时间到了，你还不更新所拥有的知识，你的职业生涯很快就要被腐蚀掉。

　　27、知识本身并没有告诉人们怎样运用它，运用的方法在书本之外。——培根

　　28、商学院要培养60%的职业经理人，30%的像温州商人，10%的商业领袖。

　　29、三万个臭皮匠也抵不上一个诸葛亮。

　　30、心理学家发现，MBA通常具有共同的特点：精力充沛、高度自信又富于魅力，因此总能左右逢源。但这类人总是拒绝接受别人的意见。更要命的是，由于他们作出自己的判断时显得那么确信无疑，因此别人也很容易信任他们。而当处境艰难时，这类人往往不知如何面对，他们不愿公开承认是自己错了，而会选择撒谎。

　　31、中小企业家族制比社会化好，大企业社会化比家族制好。人性化与制度化也是如此。可听可不听的课，不要听；可做可不做的作业，不要做。但是必须拿到毕业证。

　　32、在我看来，人生的幸福是三部曲，儿时—成长—有形的幸福：得到喜欢的东西，这是最激情的幸福；长大—成熟—无形的幸福：实现人生的愿景，这是最从容的幸福；成人—成功—隐形的幸福：收获心灵的通透—这是最淡定的幸福。这也就是我常说的激情成长，从容成熟，淡定成功。各位网友们，今年又想收获哪种幸福呢？

　　33、我们通过生活学到的东西，远远超过我们通过书本所学到得东西。书本告诉我们电路，生活告诉我们如何换灯泡；书本告诉我们如何做管理，生活告诉我们如何在复杂的环境中做管理；书本告诉我们如何寻找智慧，生活却告诉我们，生活本身就是真正的智慧。

　　34、高管就应该只做人不做事，多做教练员少做运动员。企业的决策者，只当裁判员不做运动员。

　　35、第二层，有一定成就的时候要先做人再做事，把人做好。

　　36、以上就是最经典的用人之道。而我，在企业做大做强的同时，能做到厚侍自己的员工，能让团队真正实现脑袋和口袋双丰收，能把自己的企业变成真正一流的商学院（先商而后学），对得住员工的父母，无愧于自己的良心，承担起社会的责任，用实际行动来感恩我们伟大的祖国，这是就是我的义务和责任。

　　37、市场化程度低的产业是好产业。

　　38、领袖素质：宽容、沟通、果敢。宽容最重要。

　　39、管理就是管人，只管人不管事

　　40、人才"分三流"：一流的人才无中生有，创造知识；二流的人才创新知识；三流的人才学习知识。

　　41、严介和告诉三门峡的民营企业家，要赏识你的部下，这是企业最大的财富，领导和客户都是会变换的，只有你的部下才是不可替代的。严介和说："要像看待你的孩子一样看待部下。"

　　42、弄斧是为了被指点哪个动作大了、错了，是为了天天进步。

　　43、对有明显潜能的人才，因非品质的犯错误，可以不处分，而且提拔使用，迫使他不犯重复性的错误，并且加倍努力，立大功，补小过。

　　44、"员工文化"为：勿忘在莒，守正出奇，方圆做人，万众归一，不断创新。

　　45、在赏识中成长，在谴责中成熟距离亚布力企业家论坛已20余日，因回来立刻投入到紧张而繁忙的"两会"与"15"工作中去，故未能将参会感受付诸文字。时至今日，已有些怠惰，然今日与谢剑偶然提及严介和，遂想起在亚布力论坛上，严君慷慨陈辞，语惊四座，掌声雷动之盛况。今将严介和当日言语收录如下，与友朋共享之。

　　46、用人理念：讲文凭更讲水平；讲职称更讲称职；讲阅历更讲能力；讲资力更讲贡献；讲道德更讲风格。

　　47、损人利己还不是社会资源的浪费，损人不利己这不是社会资源的浪费嘛！凡是损人不利己的人最后必然损人又损己，如果损人利己的人是小人的话，那么损人不利己的人就是小人的平方和立方，还不如小人。

　　48、企业家的成熟是最重要的。成功是短暂的，成熟是漫长的；成功是惶恐的，成熟才是温馨的！

　　49、一个脚不能到达，就用眼睛到达；眼睛不能到达，就用心梦到达的无畏猛士。

　　50、对待员工要像对待孩子一样。

　　51、机遇是"想"出来的，不是"忙"出来的。

　　52、企业家既优秀，也苦难，既可爱，也可怜。

　　53、做人做事讲"理"，处人处事讲"情"。

　　54、把企业做美，把企业做成大家的，这就是"和"。

　　55、一个人怀才就像女生怀孕，时刻长了，大家自然就知道了。

　　56、在赏识中成长，在谴责中成熟

　　57、我这个人有弱点，我的弱点就是我太优秀了。

　　58、追求：高度、深度、宽度、厚度。厚度最重要。

　　59、做人做事皆有度，适度必收。有人说严介和这个人很傲，但是，我尽量做到自信而不自傲，坚决而不武断，自尊而不自负，严谨而不拘谨，知足而不满意。

　　60、企业治理的要害在于两个字：管人，管人的要害在于用人、育人，而管人、用人、育人的要害在于做人，先做人再做事。

　　61、忠就是严，孝就是和，忠孝可以两全。

　　62、商人商人，就是处处受人中伤的人。

　　63、唯有生活才是永恒的老师，助人为愉、闻过为乐才是成才、成功的必备品行。

　　64、知识本身没有力量，只有化为行为才能有力量。

　　65、高智商、高才能、高品质、高健康、宽胸怀。

　　66、思考重于读书，行动又重于思考。有围墙的教育已经过去了，无围墙的教育已经到来成为太好的学生会限制创造性。

　　67、管理不可以越级管理，一层对一层负责，事无巨细、事必躬亲的管理者，充其量都优秀不到哪里去。大事清楚一点，小事糊涂一点，对一个高尚的管理者，视而不见、充耳不闻应该是无处不在。

　　68、"一流的企业家：始终把自己的开心建立在团队的痛苦之上"。告诉大家，老板要不断的去锻炼自己的团队，让每个人都觉得很痛苦，甚至去骂他们，看着他痛苦，可心里是开心的，因为员工会得到锻炼，迅速成长，经得起磨难，才方为人物，而老板自己还不能笑，可心里是开心的，这就是刀子嘴，豆腐心。

　　69、用严厉和冷酷来改正自己的缺点。

　　70、风起的时候笑看落花，就是胸怀。

　　71、做大肯定比做强重要！世界只有500强，而没有500大。任何企业都是尽可能先做大，再做精，最终做强。大是前提，精是保证，强是目标。做大是做加法，做精是做减法，做强是做乘法。

　　72、企业家是天生的，高端人才是发现的，一般人才是培养的。

　　73、血浓于水，但水纯于血。

　　74、有德行的人之所以有德行，只不过受到的诱惑不足而已；这不是因为他们的生活单调刻板，就是因为他们专心一意奔向一个目标而无暇旁顾。

　　75、学而优则商，商而优则仕。

　　76、第二语录：机遇是"想"出来的，不是"忙"出来的。

　　77、中国必须承认，一流的在官场，二流的在商场，三流的在学场。所谓官产学，就是这个顺序。

　　78、与时俱进的中国的今天，最落伍的莫过于中国的教育。中国的教育尤其是高等教育深层次变革变得怎样？从应试教育走向了应试教育。

　　79、用平和和宽容来看到周围的人事。

　　80、一个真正的企业家，好比一棵参天大树。分树根、树干和树冠。根商是心、德、志。心地要善良，道德要高尚，志气要远大。这是一个人的根。然后是树干，智商要过人，情商要超人，悟商要感人，苦商要动人。

　　81、真正一流的商人是上得了天堂，下得了地狱的人。上天堂很从容，下地狱很乖巧。

　　82、读书两个字，是要放大的，是整个社会、整个人生，是指大家要把握好读"有形之书"和"无形之书"的度。思考肯定比有形的书本读书更重要，行动又比静态的思考更重要。

　　83、管理大师们那么多书，企业家没必要都读，实际上最权威的管理就是没有固定模式的管理。

　　84、不要怕别人把自己想成傻瓜，关键是自己不要做傻瓜。这就是城府。

　　85、用理性和判断来赢得别人的友爱。

　　86、知识本身没有高低，只是使用它的人的能力和境界有高下。学习本身也没有高低，最可悲的是，现在的人把从课堂和书本上学习知识当做了真正的学习。

　　87、人类最重要的努力莫过于在我们的行动中力求维护道德准则，我们内心平衡甚至我们生存本身全部有赖于此。只有按道德行事，才能赋予生活以美和尊严。

　　88、硬功夫是"苦"出来的，不是"谋"出来的

　　89、用知识和技能来改善自己的生活。

　　90、对未来真正的慷慨，是把所有给予现在。

　　91、厨房里的油瓶倒了，我肯定不会去扶的，会扬长而去。事后追究责任，查找是谁负责这个厨房，谁放置了这个油瓶，这样可以提高厨房管理质量。

　　92、能达到这三个层次，就比较成功了。

　　93、一个人不要太优秀，相对优秀就可以了。太优秀的人太痛苦。

　　94、严介和自评：严谨的张扬、内敛的霸气。

　　95、理性的怀疑是对能人的有效爱护，感性的信任往往是对能人的伤害。公开的用，公开的疑，透明的疑，透明的用。

　　96、企业家要做"懒惰"的掌门人

　　97、严介和觉得做企业心态要好，有人要捅你一刀，只要不捅心上就行，要有承受力。"我是用一种旅游的心态来做企业的，大步流星走去，终于完成以社会为己任、以企业为本位、创造财富、完善自己的社会使命，这是我做企业的心里话"。

　　98、既然上天让我既聪明又能干，那又有什么事情不能做成呢？

　　99、企业家既是最优秀的，也是最苦难的；既是最可爱的，更是最可怜的。

　　100、真正的企业家需要锐气藏于胸，和气浮于面，才气行于事，义气施于人。必须做到委屈中平衡，妥协中前行，虚怀中充实，放弃中收获，谦卑中完善。

　　101、一流的人才不看书读报，看书读报只有伤害他。只知道学习，知识再渊博也不过是三流人才，二流的人才裂变知识，一流的人才创新知识。

　　102、我们不仅要理解社会对我们的不理解，企业与社会，不仅要永远地理解这个社会，还要永远理解这个社会对我们的不理解。

　　103、一流的企业家，是精明加厚道；二流的企业家，是精明加精明，就像一些温州商人；三流的企业家，是厚道＋厚道，适合政界。

　　104、当好奴才，才能当好总裁。

　　105、敢于吃亏是严介和的一个重要特点。将欲取之，必先予之，取予之间，严介和的做法看似难以理解，但事实证明他的吃亏是对的。

　　106、当我们承受委屈的时候，我觉得是应该的，谁叫我们比别人的承受能力要强呢！如果这个委屈给了普通的人，他有可能承受不起，也是不公平的。所以这个委屈给我们是公平的。

　　107、真正的企业家需要锐气藏于胸，和气浮于面，才气行于事，义气施于人。必须做到委屈中平衡，妥协中前行，虚怀中充实，放弃中收获，谦卑中完善。——严介和

　　108、管理者的决策是这样形成的：听多数人的意见，和少数人商量，自己做决定。——严介和

　　109、一流的企业是不上市的，二流的企业要上市，三流的企业是上不了市的。——严介和

　　110、小成需要朋友，大成需要敌人。小成要感恩朋友，大成要感恩敌人。——严介和

　　111、作为并购国企的民营企业家，要做好车被砸、衣服被撕扯、自己被员工围攻三天三夜而释然的准备。——严介和

　　112、我不是下海，而是跳海，一种被逼无奈地跳海。——严介和

　　113、损人利己还不是社会资源的浪费，损人不利己这不是社会资源的浪费嘛！凡是损人不利己的人最后必然损人又损己，如果损人利己的人是小人的话，那么损人不利己的人就是小人的平方和立方，还不如小人。——严介和

　　114、一个人怀才就像女人怀孕，时间长了，大家自然就知道了。——严介和

　　115、既然上天让我既聪明又能干，那又有什么事情不能做成呢？——严介和

　　116、一个人不要太优秀，相当优秀就可以了。太优秀的人太痛苦。——严介和

　　117、做人做事皆有度，适度必收。有人说严介和这个人很傲，但是，我尽量做到自信而不自傲，果断而不武断，自尊而不自负，严谨而不拘谨，知足而不满足。——严介和

　　118、当我们承受委屈的时候，我觉得是应该的，谁叫我们比别人的承受能力要强呢！如果这个委屈给了普通的人，他有可能承受不起，也是不公平的。所以这个委屈给我们是公平的。——严介和

　　119、企业管理的关键在于两个字：管人，管人的关键在于用人、育人，而管人、用人、育人的关键在于做人，先做人再做事。——严介和

　　120、出了这件事，我深深感觉到，平时要低调，出了麻烦要自救，如果你觉得能力可以，那就坚持。——严介和

　　121、我们不断地打倒自己，是为了不让别人打倒。——严介和

　　122、我最大的失败就是不知道什么是失败。——严介和

　　123、什么是脸面？我们干大事的从来不要脸，脸皮可以撕下来扔到地上，踹几脚，扬长而去，不屑一顾。——严介和

　　124、哲学思维落实到现实生活，意味着柔韧、圆通、智慧、通透，意味着生活中融会贯通，意味着凌驾一切世俗之上的游刃有余。——严介和

　　125、我这个人有弱点，我的弱点就是我太优秀了。——严介和

　　126、听多数人的意见，和少数人商量，自己做决定。——严介和

　　127、民营企业家是弱势群体，如果他还是富豪的话，就更是了。——严介和

　　128、企业家既是最优秀的，也是最苦难的；既是最可爱的，更是最可怜的。——严介和

　　129、脚下不能到达的地方，眼睛可以到达；眼睛不能到达的地方，心梦可以到达。——严介和

　　130、才华是第一位的道德，才华取决于智商是不是高，智商不高，才华不可能高到哪里去？——严介和

　　131、如果我是国有企业的老总，就不是弱势群体了。我自从上了胡润排行榜以后，媒体上充斥着质疑，对我的财富来源表示怀疑。商人商人，就是处处受人中伤的人。——严介和

　　132、我显然不能保证对每个企业家提的问题都能妙手回春、药到病除，但是我能够自信地讲，如果我开不出方子，你也很难再找到第二个人了。——严介和

　　133、一流的企业玩儿文化，二流的企业玩儿品牌，三流的企业玩儿产品。——严介和

　　134、一流的企业家只做人不做事，二流的企业家先做人后做事，三流的企业家先做事后做人。——严介和

　　135、一流的职业经理人只管人不管事，二流的职业经理人既管人又管事，三流的职业经理人多管事少管人。——严介和

　　136、一流的团队只合作不竞争，二流的团队既合作又竞争，三流的团队只竞争不合作。——严介和

　　137、市场经济，从短缺走向过剩，好酒也怕巷子深。所以，必须要抓住一切机遇去推销自己，去表现自己，让人们对我们从相知走向相识，才有可能相亲相爱。——严介和

　　138、生活因热爱与付出而美好，生命因体验与贡献而延伸，人生因进取与舍得而精彩，思想因经历与压力而成熟，意志因努力与容忍而坚强。——严介和

　　139、我是严谨的张扬。这么多年了，在所有的公众、媒体面前，我一直在寻找狼狈与尴尬，始终得不到这种享受。——严介和

　　140、“学而优则仕”的时代一去不复返了！从理论到理论，什么是理论？不就是把简单的事儿复杂化嘛。而我们企业家需要的不是理论，需要的是理念。什么是理念？把复杂的事儿简单化。我们实在没时间去听那一大堆“正确的废话”！——严介和

　　141、商人重利轻离别的时代已成过去，当今的商人应该忠孝两全。——严介和

　　142、以旅游的心态做企业，对企业的整个过程把握得住，该放就放，该收就收，该加速就加速，该死亡就死亡，就像旅游一样，什么时候到达目的地，一切都了然与胸，信手拈来，颇具“闲庭信步”的适意与大气。——严介和

　　143、做人做事皆有度，失度必失误。我们必须做到：收放自如、进退裕如。——严介和

　　144、谈企业的往往都是不懂企业的，经济学家很少真正懂得经济的。企业不是讲出来的，是做出来的。——严介和

　　145、我们深知对未来真正的慷慨是把所有给予现在。——严介和

　　146、优秀的领导要带着包容心去沟通，然后要果敢。不是无休止地包容，该亮剑时就亮剑。——严介和

　　147、大事要方，小事要圆；对己要方，对人要圆。方是做人的脊梁，圆是处事的锦囊。——严介和

　　148、一流的人才不看书读报，看书读报只有伤害他。只知道学习，知识再渊博也不过是三流人才，二流的人才裂变知识，一流的人才创新知识。——严介和

　　149、家是永恒的。“一流的商人一定是‘忠孝两全’：忠于自己的事业，又要报效自己的家庭。家是社会的组成部分，在外面不管多累，家是我们的港湾。——严介和

　　150、员工第一次犯错，可以原谅，把他提拔起来，如果再犯，再提拔一次，使他心存感激。——严介和

　　151、平常而不平庸，随和而不随便，放松而不放纵，认真而不较真，风流而不下流。——严介和

　　152、在赏识中成长，在谴责中成熟。赏识给我们阳光雨露，让我们茁壮成长；谴责给我们寒风冰霜，让我们尽快成熟。——严介和

　　153、做事越多，犯错的机会越大，少做事或者不做事的则不会犯什么错。所以即使一错没有，也是有过。——严介和

　　154、文化是旗帜，老总是旗手；文化第一，老总第二。——严介和

　　155、理论是将简单的东西复杂化，理念是将复杂的东西简单化。——严介和

　　156、企业家懂得昔日的苦难是他终身进步的阶梯，是他终身进取的不竭动力，也是他走向阶段性相对成功的必由之路。——严介和

　　157、一流企业做文化、做标准；二流企业做品牌、做资本；三流企业做项目、做产品。过程是从三到一的。——严介和

　　158、企业家也是演员。在严介和的眼里，要尽最大可能去理解别人，还要尽最大可能理解“被人不理解”。企业家在社会上是演员是运动员。要让导演满意、让观众满意、让裁判满意。——严介和

　　159、遇到很贪的官员，如果只有送钱才能办事，就下决心放弃这个项目，绝不冒这个险。因为贪官迟早会出事，自己迟早会被牵连。——严介和

　　160、国家的竞争是企业的竞争，企业的竞争应该是产业的竞争，同样产业企业的竞争才是企业家的竞争，胜得好，病得少，死得快的时代已经到来。——严介和

　　161、一流的企业家只管人不管事，二流的企业家既管人又管事，三流的管事不管人。——严介和

　　162、既然胜券在握，那么接受挫折与嘲弄便犹如接受新的荣誉。——严介和

　　163、高端的企业家靠事业留人，中端的企业家靠情感留人，低端的企业家靠待遇留人。——严介和

　　164、一流的人只做人不做事；二流的人先做人后做事；三流的人先做事后做人。——严介和

　　165、一个人怀才就像女人怀孕，时间长了，大家自然就知道了。

　　166、选择了高山就选择了坎坷，选择了执着就选择了磨难，最终选择了宁静，也就选择了孤独。每个人就是从自信而不自傲，果断而不武断，走向了平常而不平庸，认真而不较真，放松而不放纵，风流而不下流之路。

　　167、任何人、任何家庭、任何企业、任何城市乃至任何社会都是先私而后公的，没有私就谈不上公。大私则公，私到深处必为公。

　　168、企业家的社会责任是什么？是利润。企业不盈利，还谈社会责任，不是骗子吗，拿什么来尽责任，凭什么来对社会负责？

　　169、我选人的时候，很不喜欢那种匆匆的面试；看好的苗子晚上一定要请他们吃饭唱歌，看这些人的行为风格如何。做企业的人不能被动，虚的都务不好实的更别提。

　　170、出了这件事，我深深感觉到，平时要低调，出了麻烦要自救，如果你觉得能力可以，那就坚持。