劳动委托书

2023-03-10 09:14:55 发布在委托书

劳动委托书

　　如果被委托人没有做出违背国家法律的任何权益，委托人无权终止委托协议。在现在的社会生活中，接触并使用委托书的人越来越多，还是对委托书一筹莫展吗？下面是小编精心整理的劳动委托书，欢迎阅读与收藏。

劳动委托书

劳动委托书1

　　劳动人事争议仲裁委员会：

　　你会受理与我（单位）的.劳动人事争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我（单位）的代理人：

　　（1）姓名：性别：民族：出生年月：工作单位：

　　职务：电话：

　　与委托人关系：

　　（2）姓名：性别：民族：出生年月：工作单位：

　　职务：电话：

　　与委托人关系：

　　委托事项和权限如下：

　　委托人：（签章）

　　受委托人：（签章）

　　年月日

　　附注：1.本委托书一式两份，一份提交给劳动人事争议仲裁委员会，一份交受委托人。

　　2.委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起诉讼，必须有委托人的特别授权。

劳动委托书2

　　委托人：__________________________

　　受委托人：

　　姓名：_________

　　工作单位：____________________

　　职务：________

　　电话：____________

　　现委托上列受委托人在劳动仲裁一案中，作为我方代理人。

　　代理人的代理权限为()：

　　1、代为接收法律文书，参加庭审、申请回避、提供证据、进行反驳和辩论。

　　2、代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行调解、和解，提起反请求。

　　上列受托人的代理期限自本委托书签字之日起至终结之日止。

　　委托人：______________________________

　　年月日

劳动委托书3

　　委托人：_________

　　受委托人：_________

　　你委受理我因工伤保险待遇诉XXXX有限公司劳动争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我方代理人：（注：代理人不得超过两人）

　　1、姓名XX，男，山东XXX律师事务所律师，联系电话X。

　　2、姓名XX，男，XXXX公司职工，住址XXX，联系电话XX。

　　委托事项和权限如下（写明要委托的事项和权限）：

　　如：代为承认、变更、放弃仲裁请求，代为和解、参加庭审、代收法律文书，代收工伤赔偿款。

　　委托人：_________

　　受委托人：_________

　　____年______月___________日

劳动委托书4

　　委托人：_______________

　　受委托人：_____________

　　性别:______________

　　工作单位：______________________

　　住址：________________________________

　　电话：_____________

　　现委_________在我与__________________________

　　案中，作为我参加诉讼的委托代理人。委托权限如下：

　　1.________________________________

　　2.________________________________

　　3.________________________________

　　委托人：×××

　　×年×月×日

劳动委托书5

　　委托人：（具有法人资格用人单位全称）法定代表人：

　　地址：

　　受委托人：（无法人资格部门或分支机构全称）负责人：职务：地址：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，我单位委托（无无法人资格部门或分支机构全称）以本单位的名义与其所招用的.劳动者直接签订劳动合同，并对其签订的劳动合同的履行、变更、解除和终止行使管理职权，对其劳动合同签订和管理行为我单位承诺承担全部法律责任。

　　本委托有效期自年月日起至年月日止。

　　委托人：（盖章）法定代表人：（盖章）

劳动委托书6

　　委托人：姓名身份证号

　　受托人：姓名身份证号

　　由于委托人在外地办事处工作，有出差任务，不能亲自到公司名称、地址，签署员工劳动合同。现委托***代为签署。受托人所签的合同本人认可。

　　委托生效日期为：20xx年7月10日至20xx年8月10日

　　委托人：受托人：日期：日期：

劳动委托书7

　　委托人： (具有法人资格用人单位全称) 法定代表人：

　　乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为二○一○年__________月__________日__________时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共__________元(人民币￥__________元)。

　　地址：

　　受委托人： (无法人资格部门或分支机构全称) 负责人：职务：地址：

　　根据《中华人民共和国劳动合同实施条例》规定，我单位委托 (无无法人资格部门或分支机构全称)以本单位的名义与其所招用的劳动者直接签订劳动合同，并对其签订的劳动合同的履行、变更、解除和终止行使管理职权，对其劳动合同签订和管理行为我单位承诺承担全部法律责任。

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的.行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

　　乙方入学后，服从学校的统一管理，严格遵守校纪校规，按照学校规定，按时足额向学校交纳学费、书费、住宿费等费用，服从学校对教室、寝室等统一管理和调动。

　　本委托有效期自年月日起至年月日止。

　　委托人： (盖章) 法定代表人： (盖章)

　　若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。

　　年月日

劳动委托书8

　　劳动仲裁答辩状

　　案号：厦集劳仲案(201)第001号

　　答辩人：厦门张三公司，住所地：厦门市集美。法定代表人：董事长。

　　答辩人就贵委所受理的厦集劳仲案201第001号王某某诉厦门张三公司劳动争议仲裁一案，结合事实和法律，提出如下答辩意见：

　　一、本案不属于劳动仲裁案件，贵委应当撤销案件或者直接驳回被答辩人的申请事项。

　　1、被答辩人并非我国劳动法意义上的劳动者。

　　(1)被答辩人未在大陆合法就业。被答辩人系台湾同胞，适用我国《就业规定》[1]第四条之规定“我国对台港澳地区在内地就业实行就业许可制度。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。”但本案的事实上，被答辩人除了有于20xx年9月20日向厦门市劳动和社会保障局申请办理的20xx年9月1日至20xx年8月31日的《就业证》，且该《就业证》已于20xx年8月31日失效，此外并无其他的就业证，则意味着在20xx年9月1日至20xx年3月31日止，被答辩人在大陆的就业状态均属于非法就业，被答辩人并不具有就业的资格。根据《确立通知》[2]第一条第一款之规定，用人单位和劳动者应符合法律、法规规定的主体资格。

　　(2)答辩人与被答辩人的关系属于劳务关系，不适用劳动法。参照适用广东《适用劳动法律指导意见》[3]的十八条及北京《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会纪要》[4]第十五条之规定，均确立：“外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。”则可以确定被答辩人无法与答辩人形成劳动关系，至多就是劳务关系。

　　被答辩人与答辩人之间的争议只能适用合同法或民法通则等民事法律规定，而不能适用劳动合同法。我国目前合同法等民事法律并没有规定雇主与雇工之间没有签订劳动合同，需要支付双倍工资；解除合同需要支付经济补偿金；也未规定雇用单位需要为雇员办理社会保险之规定。

　　2、被答辩人并非劳动争议仲裁主体。

　　根据我国《劳动争议调解仲裁法》[5]第二条之规定，在我国提请劳动争议仲裁只是能是我国境内的用人单位与劳动者之间的发生的劳动争议，也就是说劳动仲裁争议委员会受理的案件范围只能是用人单位与劳动者之间的纠纷。而被答辩人并非我国劳动法意义上的劳动者，更非我国劳动争议仲裁委所受理非范围。根据《劳动人事仲裁规则》的第二条、第三十条、第三十二条之规定[6]，仲裁委员会应当以被答辩人未办理《就业证》，非劳动法律关系，非劳动仲裁委员会受理范围为由不予以受理，撤销案件。

　　3、从责任分配的层面看，被答辩人本身对未办理就业证有过错，且积极参与该行为的实施。

　　作为答辩人所聘请的高层管理人员被答辩人有使用公章的权限，对于是否签订劳动合同，是否为外籍人员办理《就业证》等事宜，有充分的决定权。同时，其本人也是积极地代表了答辩人实施了该侵权行为，不可能不知道其权利被侵害。

　　二、被答辩人已在台湾地区提起劳动争议诉讼，与贵委受理的劳动争议仲裁纠纷是冲突矛盾的。

　　被答辩人的重复诉讼违背了大陆法系的“一事不再理”诉讼原则。被答辩人已经在台湾地区提起了对模得发工业股份有限公司基于确认劳动关系的给付薪资等劳动诉讼主张。这与贵委所受理的劳动争议仲裁案件的诉求基础是一致的，但诉求事由却是相矛盾的，诉请事项是一致的。被答辩人在就同一时间的同一事项同时向两个用人单位主张劳动关系要求给付薪金及基于劳动关系产生的赔偿是不符合常理及法理的。

　　三、答辩人仲裁请求没有事实和法律依据。

　　1、被答辩人申请答辩人支付20xx年2月1日至20xx年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币240000元事项不成立。

　　(1)被答辩人的情形不适用《劳动合同法实施条例》[7]第7条规定的情形。按被答辩人提交的《劳动合同》(被答辩人提交的证据2)证实了答辩人与被答辩人曾签订了一份劳动合同，该情形并不属于《劳动合同法实施条例》第7条规定的情形，不能适用该规定。

　　(2)“时间段计算”与法律不合。根据《劳动合同法》[8]第82条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动法合同法实施条例》第7条之规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据法律的规定，自首次用工之日起的一月“宽限期”内该签未签书面劳动合同的，超一个月满一年的，用人单位应当支付给劳动者11月的双倍的工资，过一年后视同双方签订无固定期限的劳动合同。而并非如被答辩人所主张的无限期的24个月底支付双倍工资。

　　(3)从责任分配角度来看，未签订书面劳动合同的责任在于被答辩人。根据被答辩人提交给贵委的由答辩人与被答辩人签订于20xx年9月15日的《劳动合同》(被答辩人提交的证据2)中的第一条“乙方的工种岗位为：厂务部经理”，及答辩人提交的通知及呈签(答辩人提交的证据4)证实被答辩人属于“台干”身份的事实，确认被答辩人是答辩人的管理层成员，公章由其管理，其享有可以自行决定是否签订书面劳动合同。其提交的这份书面劳动合同就是证明其有权决定书面劳动合同的力证。从这个层面来讲，没有签订书面劳动合同的责任在于作为主管人事主管的公司管理层被答辩人的责任，是其处心积地虑“钓鱼式”地将答辩人陷于违法境地。

　　(4)程序上，答辩人申请事项已超一年的仲裁时效。按《劳动合同法实施条例》的第七条之规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”结合本案的事实，被答辩人在其申请事实与理由中陈述其入职时间为20xx年8月1日，而并非20xx年2月1日。自此，答辩人因未与被答辩人签订劳动合同的时间超过一年而应支付惩罚性经济补偿金的请求，已经超过一年的仲裁时效；退一步说，按答辩人的逻辑及提供的证据，被答辩人与答辩人自未签书面劳动合同的时间点20xx年2月1日的一年内，即至20xx年1月31日止，不管距离其申请立案受理的时点“20xx年1月4日”还是贵委所受理的时点“20xx年3月9日”，都已经远超过1年得仲裁时效。且如前述，作为答辩人所雇请的管理人员积极地参与了该行为的实施，是不可能不知道其签订书面劳动合同的权利被侵害的事实的。

　　(5)结合本案的事实和相关法律，被答辩人所要求的“20xx年2月1日至20xx年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币240000元”不应得到支持。

　　2、被答辩人申请答辩人支付非因工负伤医疗期工资240000元不应当得到支持。

　　(1)被答辩人的应享有的非因工负伤的医疗期仅为6个月，而非24个月。根据《医疗期规定》[9]第3条之规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”

　　根据《贯彻通知》[10]的第2条规定，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动行政主管部门批准，可以适当延长医疗期，具体延长的幅度，可由各省、自治区、直辖市劳动行政主管部门会同有关部门共同确定。

　　根据上述法规之规定，并结合事实，被答辩人实际在答辩人的工作年限为6年6个月；且其并没有取得有效的延长医疗期的合法手续。所以，被答辩人可以享受的医疗期为6个月。

　　(2)被答辩人可得的医疗期的月工资为560元，而非10000元。根据《贯彻意见》[11]第59条之规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。按照厦门集美区20xx年至20xx年3月份的最低工资标准700元，则被答辩人所能主张的医疗工资为560元/月(700x80%)，而非10000元/月。

　　(3)事实上，答辩人已经及时支付了病假工资。因顾念被答辩人在答辩人处已工作多年，答辩人已实际按月支付了不低于7000元的基本工资，被答辩人提交的证据4“联络单”中“按相关规定已支付6个月医疗期的病假工资……”证实答辩人已经认可了答辩人支付六个月病假工资的事实。且答辩人也多次派人慰问，且组织了公司里的员工为其募捐了善款。以上事实在证据6“银行账户明细”、证据7支付凭证及支付凭单均有体现。

　　综上所述，被答辩人主张240000元的医疗期工资是毫无法律依据，不应当得到仲裁委的支持。

　　3、答辩人不应当存在支付双倍的赔偿金及补偿金的义务。

　　(1)如前所述，答辩人与被答辩人不存在劳动关系，没有解除对象；仅有劳务关系，并不存在基于解除劳动关系的赔偿金及补偿金请求权基础。

　　(2)如果存在劳动关系，事实上不存在解除的情况。

　　根据《劳动合同法》第48条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。由此可知，主张赔偿金的前提是单位违法地解除或终止劳动合同。

　　但事实上，被答辩人并未举证证明解除劳动关系。从证据的证明力看，被答辩人提供证据4“联络单”试图证明答辩人欲与其解除劳动关系，但从其内容看，答辩人仅是咨询其是否如期复职，“若您无法如期复职……是否同意解除劳动关系”，而并非作为解除劳动关系的证明。而事实上，则是被答辩人未能如期复职，而其依法能享有的医疗期已届满，已不能享有医疗期间的病假工资，被答辩人并未能如期回单位复职严重影响到了单位的运营。

　　(3)退一步讲，若存在劳动关系，仅为事实劳动关系。答辩人解除的是事实劳动关系，被答辩人也不能因此享有赔偿金或补偿金。

　　第一，依据文意可知“解除”，是指劳动合同关系的一方当事人提出提前结束合同，故其中势必存在约定的期限，但是由于被答辩人的原因，导致了其未与答辩人并未签订书面劳动合同，实际上是事实劳动关系，并没有约定明确期限(如前所述，事实上并未形成劳动关系，仅为劳务关系)，因此，不适用有关赔偿金的规定。

　　第二，《劳动合同法》第48条对于赔偿金适用条件说得很清楚，是“违法解除劳动合同”而非“违法解除事实劳动关系”，因此，解除事实劳动关系不适用有关赔偿金的规定。

　　第三，对于无劳动合同的事实劳动关系，被答辩人已主张二倍工资，再要求用人单位支付赔偿金，会使被答辩人获得过多非劳动性收入。

　　第四，被答辩人至多可以依据《劳动合同法实施条例》第6条之规定“……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿”的规定，要求单位在终止事实劳动关系时支付经济补偿金，而不是赔偿金。而不论用人单位是否违法解除。因此被答辩人的`请求不当，不应得到支持。

　　(4)终止事实劳动关系不需要支付经济补偿金。根据《解除事实劳动关系是否支付经济补偿金问题的复函》[12]之规定，“该规定中的‘终止’，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”该复函一则明确“终止事实劳动关系”属于合法终止，不存在“违法解除”的说法；二则明确区分了“终止事实劳动关系”与“新劳动合同期满”的界限。从而否决了被答辩人依据《劳动合同法》46条第5款“劳动合同期满的”要求经济补偿金的权利基础。

　　综上所述，不论是否存在劳动关系，结合事实和法律，被答辩人都没有权利向答辩人请求赔偿金及补偿金。

　　4、答辩人不存在支付医疗补助金义务。

　　(1)诚如上述，被答辩人已在台湾地区提出的基于患职业病的赔偿诉讼请求与其非因工负伤的医疗补助金的申请事项与是自相矛盾，此处被答辩人是不能自圆其说。

　　(2)医疗补助金是指劳动者患病或非因工负伤后，医疗期满后因合同期满终止劳动合同或者协商解除劳动合同，用人单位支付给劳动者的用于继续治疗的医疗补助金。可见，这个医疗补助金的前提：一、双方的劳动合同关系终止或解除；二、劳动者确有需要继续治疗。

　　(2)诚如上述，并不存在答辩人并未与被答辩人解除劳动关系的事实。而是被答辩人未能如期复职，影响答辩人的公司的运营。退一步说，如前述，终止事实劳动关系并不存在解除劳动关系的说法。

　　(3)被答辩人并未举证说明其存在继续治疗的需要。

　　综上所述，被答辩人的情形并不符合适用《经济补偿办法》[13]的第6条及《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》[14]第22条规定的支付医疗补助费的条件。

　　5、答辩人并不存在为被答辩人补缴社会保险费的义务。

　　(1)诚如上述，答辩人与被答辩人之间仅存在劳务关系，并不存在基于劳动关系的代缴社会保险费的义务。

　　(2)退一步讲，若答辩人与被答辩人存在劳动关系，但由于基于社会保险的唯一性，答辩人不存在为其缴社会保险费用的义务。而被答辩人在20xx年10月1日至20xx年10月1日期间一直由台湾地区公司为其投台湾地区当地的社会保险；而于20xx年10月后，被答辩人自行加保于台湾地区台北县推拿与民俗传统疗法职业工会。意味着在被答辩人所主张的补缴社会保险的时段20xx年10月1日至20xx年12月31日及20xx年1月1日至20xx年3月31日的内，被答辩人都有在台湾地区参与保险，答辩人不存在为其缴社会保险的义务，否则存在被答辩人获得额外过多的非劳动利益的情形。

　　综上所述，答辩人认为:

　　一、根据《就业规定》之规定，被答辩人因为未办理有效的就业证，直接导致其在大陆非法就业，与答辩人无法形成有效的劳动合同关系，不存在请求未订书面劳动合同可得双倍工资，非因工负伤的医疗期工资，医疗补助金，补缴社会保险的诉求基础。

　　二、因被答辩人已在台湾提起基于其与在大陆提起的诉请同样时段内其与台湾地区的模得发工业股份有限公司的劳动关系纠纷的诉讼，有重复诉讼之嫌，妄图获取多重利益。

　　三、其所主张的各项申请事项都不得事实和法律支持。因此，被答辩人的申请事项不应当得到仲裁庭的支持，应当由仲裁庭撤销案件，不予受理。

此致

　　厦门市集美区劳动争议仲裁委员会

答辩人：厦门张三公司

　　20xx年xx月xx日

劳动委托书9

　　委托人(个人或单位)：

　　受委托人：

　　姓名：

　　工作单位：xxx律师事务所

　　职务：联系电话：

　　现委托上述受委托人在我与劳动争议一案中，作为我方参加调解/仲裁的代理人。代理权限如下：

　　(1)一般授权：即有权代为提起申诉，递交证据材料，签收法律文书，参加仲裁活动，xxx等。

　　(2)特别授权：除有一般代理权限外，还有代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解、调解、反诉和上诉等。

　　委托人：xxx

　　XX年xx月xx日

劳动委托书10

　　劳动争议仲裁委员会：

　　你委受理的关于，劳动仲裁争议一案，依照法律规定，特委托我方代理人，参加本案仲裁活动。

　　代理人：姓名：性别：年龄：

　　工作单位及职务：

　　住址：电话：

　　委托事项和代理权限如下：

　　代理人在委托权限范围内签署的有关文书我方均予承认，并承担法律责任。

　　委托人（签名或盖章）：年月日

　　受委托人（签名或盖章）：年月日

劳动委托书11

　　委托人： XXX 性别： X 出生日期：

　　身份证编号：住址：

　　被委托人： XXX 性别： X 出生日期：

　　身份证编号：住址：

　　委托原因及事项：本人工作繁忙，不能亲自办理XXXXX相关手续，特委托____________作为我的合法代理人全权代表我办理相关事项，对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我均予以认可，承担相应的'法律责任。

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　委托期限：自签字之日起至上述事项办完为止。

　　委托人有(无)转委托权。

　　委托人：

　　兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。

　　委托人应向拍卖人预付受理费元，用于对拍卖物进行估价、仓储保管、运输、保验和公告、广告等项费用开支，由拍卖人按实际开支多退少补。

　　XXXX年X月X日

劳动委托书12

______劳动争议仲裁委员会：

　　你委受理__________一案，依照法律规定，特委托下列人员为我方代理人：

　　1、姓名_____性别_____年龄_____工作单位____________职务_______住址______________联系电话______邮政编码______

　　2、姓名_____性别_____年龄_____工作单位____________职务_______住址______________联系电话______邮政编码______

　　委托事项和权限如下： xx单位委托书

　　出庭应诉，陈述事实，提出证据，参加辩论和调解，代为提出、承认、放弃、变更申诉请求，进行和解，代为提交和领取司法文书;

　　注：可以根据授权情况填写具体委托权限!

　　委托人： (签名或盖章)

　　受委托人： (签名或盖章)

　　年月日

　　注：本委托书一式三份，一份在接到受理通知书或应诉通知书后向劳动争议仲裁委员会提交，一份委托人留底，一份交受委托人。

　　说明：

　　一、本委托书是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》规定制作的.。

　　二、本文书是供劳动争议双方当事人委托参加仲裁活动委托代理人时填用的。

　　三、委托人或委托单位应按照有关法律规定写明委托的事项和权限。

　　四、委托人是单位的，应写明单位全称并加盖公章;委托人是个人的，应由委托人签名或盖章;受委托人应签名或盖章，然后递交劳动争议仲裁委员会。

劳动委托书13

　　甲方:

　　乙方:

　　甲乙双方遵循平等自愿、诚实信用、公平合法的原则，根据国家和地方政府有关劳动人事政策规定，经协商一致，达成如下协议。

　　一、合同的目的

　　乙方许可范围内的经营项目由双方协商一致。

　　二、合作的基本条件

　　1.甲方是经当地省、市劳动行政部门批准，工商行政管理部门注册的人力资源服务型企业，具有就业服务和人才资格。

　　2.甲乙双方应按照本协议的约定，诚信履行各自的义务，违约不履行义务的，应承担相应的法律和经济责任。

　　3.甲方保证委托代理事项符合国家和地方法律、法规和规章的规定，并负责及时向乙方提供代理服务所需的有效的.相关文件和资料。国家和地方劳动和社会保障事务法规认真、及时处理甲方委托的一切事务..

　　4.甲方要求的代理费按工程总人工费的___%收取。

　　三、合同时间

本协议期限为年月至年月。协议期满，双方无异议，劳务费用结清后，本协议自动废止。

　　四、委托服务

　　1.乙方使用甲方资质招用劳动者，并为劳动者缴纳意外伤害保险、工伤保险和日常管理保险。

　　2.乙方应向甲方提交一份所购保险单的复印件备案。

　　3.乙方将按计划招聘劳动者，并向甲方提供劳动登记卡和人员花名册，以便及时了解劳动者的信息状况，保证劳动者工资的支付。

　　五、人工成本的支付

　　1.根据乙方完成的工程量，人工费应根据应付给乙方的人工费和施工进度支付，并按约定支付给劳动者。

　　2.支付方式为:甲方负责向劳动者发放劳动者名册、工资单、联名推荐信、不拖欠职工工资承诺书、意外伤害保险、工伤保险。

　　3.因未登记人员和未办理劳动登记卡人员的一切问题造成的一切经济损失，由乙方承担。

　　4.工程验收合格后，甲方按约定扣除委托代理费，并向劳务承包商支付应付费用。

　　六、违约责任

　　1.任何一方违约，给对方造成经济损失的，违约方必须根据实际情况，按照有关规定赔偿守约方相应的经济损失。

　　2.如甲方未能按进度收取资质挂靠委托代理费，且未能按时支付劳务费，甲方不承担延迟支付工资的责任。

　　本协议未尽事宜由双方协商解决，协商补充附件与本协议具有同等法律效力。协商不成的，可以向当地人民法院提起诉讼。

　　本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

　　甲方:(盖章)

乙方:(盖章)

　　年月日

劳动委托书14

　　授权委托书

　　委托人：

　　法定代表人：

　　地址：

　　受委托人：，，族，身份证号：现住。

　　现委托受委托人在我公司与签订产品买卖和合同、订单等商业文书过程中，作为我公司的.代理人。

　　代理权限：特别授权，代为提出主张、变更、确认合同条款，代为谈判，代收相关文书资料。如合同或订单约定以盖章为合同成立或生效条件的，代理人的签字效力不等同于加盖公章。代理期限：自本委托书签发之日起一年，如期间委托人以书面形式向合同相对方送达解除或变更委托人通知书的，本委托书自新文书到达相对人之日起失效。

　　年月日