装修公司员工聘用合同

装修公司员工聘用合同

　　随着时间的推移，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编帮大家整理的装修公司员工聘用合同，欢迎大家分享。

装修公司员工聘用合同1

　　甲方：（以下简称甲方）

　　乙方：（以下简称乙方）

　　本行业由于技术性较强、人员流动性较大，甲方在培养员工的过程中，需要投入大量的财力和物力，甲乙双方根据国家相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下合同：

　　一、甲方因工作需要，聘用乙方。聘用时间从 年 月 日到 年 月 日，其中年 月 日到 年 月 日为试用期（1-3个月不等）。试用期底薪为，试用期不享受甲方的福利和奖励待遇，转正后按考核标准发放工资。

　　二、乙方试用期满，经考核合格后，转为正式员工。享受底薪+提成+手操费的薪金待遇及相应的福利和奖励待遇。

三、为工作需要，甲方提供相应的'工作技能培训。

　　四、乙方有权利拒绝执行甲方违反国家法规或侵害人身正当权益的指派。

　　五、乙方有权利对甲方经营管理过程中遇到的问题，提出意见和建议。

　　六、乙方必须坚决维护和保守甲方经营管理的人事机密、商业机密和信誉等一切利益。

　　七、乙方有不对本店隐瞒任何真实情况的义务。

　　八、乙方须根据甲方的工作需要调整休假日。

　　九、乙方因自身不可克服的原因要终止合同的，需提前十天提出书面申请，经双方协商同意后解除劳动聘用合同。任何一方不得随意终止合同，否则应赔相应的违约金。

　　十、由于不可抗力因素造成的无法继续履行合同的，视为本合同自行终止。

　　十一、有下列情况之一的，甲方可以无条件解除合同，并取消给予乙方的一切福利和奖励待遇：

　　1、乙方严重违反国家法律，被追究刑事责任；

　　2、乙方严重违反甲方制度，损害甲方利益和声誉的。

　　十二、附则

　　1、本合同未尽事宜经乙方协商书面补充为有效条款；

　　2、甲乙双方在合同上有不可调和的争议时，可提请劳动仲裁部门处理；

　　3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方：

　　乙方：身份证电话

　　年 月 日

装修公司员工聘用合同2

　　甲方(用人单位)：________________

　　地址：________________

　　法定代表人：________________

　　乙方(职工)：________________

　　身份证号码：________________

　　住址：________________

　　联系电话：________________

　　第一条试用期及录用

　　(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过______天至______天的试用期。

　　(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。

　　(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

　　第二条合同期限

　　(一)本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　第三条工资及其它补助奖金

　　(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

　　(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到______年获得______元工龄奖。每月全勤奖金为______元。

　　第四条工作任务和岗位

　　(一)乙方工作岗位(工种)_________。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

　　第五条劳动时间与休假

　　(一)甲方实行国家规定的每日工作______小时，平均每周工作不得超过______小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过______小时，每月累计不得超过______小时;确需加班加点的必须经乙方同意。

　　(二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。

　　第六条保险待遇

　　(一)甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　(二)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。

　　(三)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：

　　1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付;

　　2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。

　　(四)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。

　　(五)乙方患病或非因工负伤，其待遇：

　　1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定;

　　2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同;

　　3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。

　　(六)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。

　　(七)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

　　第七条劳动保护

　　(一)甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　第八条变更、解除、终止劳动合同

　　(一)本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。

　　(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)

　　(三)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

　　1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的`;

　　2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;

　　4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

　　(四)有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　　2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

　　3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

　　(五)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

　　1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;

　　2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;

　　3、职工在享受法定假期间的;

　　4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。

　　(六)若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)

　　第九条违反合同承担的责任

　　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。

　　第十条调解与仲裁

　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

　　十一、双方需要明确的其他事项：

　　1、________________________;

　　2、________________________。

　　十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

　　甲方：(签字)_________________乙方：(签字)_________________

　　联系电话：_________________联系电话：_________________

　　_________年_____月_____日_________年_____月_____日

装修公司员工聘用合同3

　　甲方名称： 法定代表人：

　　乙方(受聘人员)姓名：性别：出生 年 月 日：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：联系电话：

　　根据郭家法律和有关政策，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第款确定：

　　(一)本合同为有固定期限的聘用合同。

　　合同期从 年 月 日至 年 月 日止。

　　其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。

　　(二)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。

　　合同期从 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、工作性质和考核指标

　　乙方同意按照甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务

　　考核指标每月(每季度、每年)为

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。

　　四、劳动报酬

　　乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。

　　五、甲方的权利和义务

　　(一)甲方的权利

　　1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

　　(1)在使用期内发现乙方不符合聘用条件的;

　　(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;

　　(3)乙方严重违反甲方工作贡献制或甲方以里造成重大损害的;

　　(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(5)乙方被依法追究刑事责任的;

　　(6)乙方连续个月(季度、年)考核呗确定为不称职的;

　　(7)不胜任现职工作，有不接受其它安排的。

　　4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方;

　　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，扔不能胜任工作的;

　　(3)聘用合同订立时所依据的`客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　(二)甲方的义务

　　1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于员工发挥积极性和创造性的企业环境。

　　2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

　　3、乙方具有下列情形之一，又不符合合同第五条(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同;

　　(1)乙方患职业病或因工作负伤病被确认丧失劳动能力的;

　　(2)患者或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(4)法律、法规规定的其他情形。

　　六、乙方的权利和义务

　　(一)乙方的权利

　　1、在合同期内间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

　　2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

　　3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

　　4、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

　　(1)在试用期内;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

　　(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

　　(二)乙方的义务

　　1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

　　2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

　　3、必须以甲方工作人员的名义开展业务，并服从甲方统一管理。

　　4、乙方因其他事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

　　七、劳动保险和福利待遇

　　甲乙双方以法参加社会保险，按每月缴纳社会保险费，乙方个人加纳部分，有甲方在其工资中代办扣缴。

　　八、违约责任

　　1、本合同已经签订，双方必须严格执行，如遇违约贡任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。

　　2、乙方在职期间，有甲方出资进行职业技术培训货乙方属于甲方有偿引进的人才，当乙方未满预定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿

　　金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

　　3、违反和接触聘用合同的经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

　　4、因不可抗力造成合同不能履行的，可以不承担违约责任。

　　九、接触劳动合同的程序

　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

　　1、提出书面通知;

　　2、填写《员工离职通知书》。

　　归还乙方持有的甲方个各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

　　3、交接工作;

　　4、支付违约金和赔偿金;

　　5、甲方出具终止或接触劳动合同证明;

　　6、办理户口、档案和社会保险转移。

　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除，但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

　　但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

　　十、本合同未尽事宜，按法律法规、规章、政策执行。

　　甲方(盖章)：乙方(签名)：

　　代表：

　　 年 月 日 年 月 日